La Ciudad llevó adelante una nueva edición de Expo Empleo Barrial en Almagro, donde más de 1.400 vecinos se acercaron para conocer propuestas laborales de 20 empresas.
La convocatoria reunió más de 400 búsquedas de personal en distintos rubros y tuvo un objetivo destacado: la mitad de los puestos ofrecidos estuvo destinada a personas mayores de 45 años, un sector que suele encontrar mayores dificultades para reinsertarse en el mercado laboral.
La actividad se desarrolló en el auditorio de Saddleback Church, ubicado en el barrio de Almagro, dentro de la Comuna 5, y fue organizada por la Subsecretaría de Trabajo y Empleo del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
Durante la jornada, los participantes pudieron acercarse directamente a representantes de empresas, conocer los perfiles requeridos y establecer contactos para futuras entrevistas y procesos de selección.
Veinte empresas y más de 400 búsquedas laborales
La quinta edición de Expo Empleo Barrial contó con la presencia de 20 empresas de distintos sectores, que presentaron más de 400 oportunidades de trabajo.
Las propuestas abarcaron actividades vinculadas con servicios, salud, comercio, logística, atención al cliente, seguridad, gastronomía y administración.
La diversidad de rubros permitió reunir perfiles laborales muy diferentes, desde puestos operativos hasta funciones administrativas y de atención al público.
De esta manera, la feria buscó ofrecer alternativas tanto a quienes se encuentran dando sus primeros pasos en el mundo del trabajo como a personas con experiencia que necesitan volver a insertarse o cambiar de actividad.
Uno de los aspectos centrales de esta convocatoria fue la participación de empresas con búsquedas especialmente orientadas a personas mayores de 45 años.
En concreto, la mitad de las oportunidades laborales estuvo dirigida a este grupo etario, con la intención de ampliar sus posibilidades de acceso al empleo formal.
Se trata de un segmento que, en numerosas ocasiones, enfrenta obstáculos adicionales durante los procesos de selección. La edad, los cambios en las modalidades de contratación y las nuevas exigencias tecnológicas pueden convertirse en factores que dificultan la búsqueda de trabajo, incluso entre personas que cuentan con una extensa trayectoria profesional.
En ese contexto, la iniciativa apuntó a poner en contacto a empleadores con trabajadores que pueden aportar experiencia, conocimientos y habilidades adquiridas durante años de actividad.
La propuesta también busca contribuir a reducir prejuicios relacionados con la edad y favorecer una mirada más amplia sobre los perfiles que necesitan incorporar las empresas.
Capacitación para mejorar las posibilidades de conseguir empleo
Además de las entrevistas y el contacto directo con las compañías participantes, la jornada incluyó talleres gratuitos destinados a fortalecer las herramientas de búsqueda laboral.
Entre las capacitaciones se abordaron tres ejes fundamentales: las claves para afrontar una entrevista de trabajo exitosa, el uso de LinkedIn y la construcción de una marca personal, y las herramientas necesarias para dar el próximo paso en el desarrollo profesional.
Estos contenidos cobran especial importancia en un mercado laboral cada vez más competitivo, donde no alcanza únicamente con contar con experiencia o formación.
La manera de presentar un currículum, comunicar las propias capacidades y desenvolverse durante una entrevista también puede influir en las posibilidades de acceder a una vacante.
LinkedIn, por ejemplo, se convirtió en una herramienta relevante para quienes buscan empleo, ya que permite construir un perfil profesional, establecer contactos y conocer oportunidades de distintas empresas.
Por su parte, la preparación para entrevistas ayuda a identificar fortalezas, ordenar antecedentes laborales y transmitir con mayor claridad las capacidades de cada postulante.
La combinación de ofertas laborales y espacios de capacitación buscó que los asistentes no solamente conocieran las vacantes disponibles, sino que también pudieran incorporar conocimientos útiles para continuar su búsqueda una vez finalizada la actividad.
Autoridades porteñas recorrieron la feria
La jornada contó con la presencia del ministro de Justicia de la Ciudad, Gabino Tapia; el subsecretario de Trabajo y Empleo, Horacio Bueno; la directora general de Empleo, Mónica Tijeras; y la integrante de la Junta Comunal N.º 5, Pía Inchauspe.
Durante la recorrida, las autoridades dialogaron con representantes de las empresas y con los vecinos que participaron de la convocatoria, en una actividad que buscó fortalecer el vínculo entre el sector público, el ámbito privado y quienes necesitan acceder a nuevas oportunidades laborales.
Tapia sostuvo que la iniciativa forma parte de las políticas impulsadas por la administración porteña para acercar propuestas concretas a los vecinos.
En ese sentido, destacó la importancia del trabajo conjunto entre el Estado y las empresas para generar alternativas de inserción laboral y desarrollo.
Por su parte, Horacio Bueno hizo hincapié en las dificultades que atraviesan especialmente las personas mayores de 45 años cuando intentan regresar al mercado de trabajo.
También remarcó la necesidad de generar espacios donde las compañías puedan reconocer y valorar la experiencia y las capacidades de estos trabajadores.
Una propuesta que busca acercar el empleo a los barrios
Expo Empleo Barrial es una iniciativa del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, desarrollada a través del área de Trabajo y Empleo, dependiente del Ministerio de Justicia.
Su formato apunta a trasladar las oportunidades laborales a distintos puntos de la Ciudad, facilitando el contacto entre quienes buscan trabajo y las empresas que necesitan incorporar personal.
La quinta edición, realizada en Almagro, volvió a poner sobre la mesa una problemática central: la dificultad que representa conseguir empleo en un escenario donde la experiencia, la capacitación y la edad pueden influir en las posibilidades de contratación.
Con más de 1.400 asistentes, 20 empresas y 400 búsquedas laborales, la convocatoria refleja la importancia de generar espacios de encuentro entre trabajadores y empleadores.
El desafío, más allá de cada feria, será que esos primeros contactos puedan transformarse en entrevistas, incorporaciones efectivas y nuevas oportunidades para quienes necesitan volver a trabajar.